发布日期：2024-08-12 20:13 点击次数：199
22个产业园平台配资炒股，227家工矿企业，589家电商公司，“三小”场所967家,企业职工1.4万……象角塘社区是坂田街道新业态发展比较成熟的一个典型社区，辖区企业园区数量多，新形态就业劳动者也多。
企业职工多，不可避免会有各种诉求出现，如何破题？
象角塘社区党委打造“职工议事会”议事协商平台，以创新议事模式为抓手，整合辖区企业和职工资源，畅通企业职工、新业态职工参与基层民主协商和基层社会治理的渠道，力求“小事不出企业、大事不出社区”，营造“有事好商量，大家的事情大家来商量”氛围。
南方日报记者黄思华通讯员丁晨光吴煜
搭建三层级职工议事会
“我们站点生鲜库旁边不到10米处新设了垃圾站，影响到生鲜仓库的卫生安全，希望社区能帮忙协调解决”……
近日，坂田街道中浩工业城的一场园区职工议事会在热烈进行，来自社区、企业、园区、职工等多方代表共12人参加此次会议，有的议题现场获解，有的议题流转到社区职工议事会协商解决。
在象角塘社区党委的指导下，这里已经分别搭建起“企业—园区—社区”三个层级的职工议事会，形成了“理事长—秘书长—常务理事”的议事会人员组织架构。
各企业在收集职工诉求后，在企业内部可解决的，定期召开企业职工议事会，召集企业各职能部门参与协商解决；超出企业层面的诉求，则由定期举办的园区或社区职工议事会协商解决；超出社区层面的诉求，则由社区党委链接相关职能部门资源协调解决。
此外，每个层级的职工议事会均建立了筹备工作组，对日常收集到的职工诉求，以及议事会成员的议案建议，逐条进行梳理研究。初步遴选出议题形成议题草案，并经职工议事会理事会议讨论，最终确定议题，并在议事会召开前进行公示，保障职工议事会能够有效运行。
今年以来，象角塘社区各级职工议事会已经召开12次，有效提升企业职工参与社区基层治理的主动性。
议题多元畅通发声渠道
“职工活动中心设在六楼，职工上去不方便。”“希望能在园区内、周边引入菜场、肉类超市。”园区人多，看病就医需求不少……
象角塘社区职工议事会的议题不仅有企业内部管理与职工利益直接相关的事，还涉及园区和社区公共管理、政府服务等职工关心关注的事。
一直以来，象角塘社区党委积极畅通民意诉求表达渠道，让职工充分发声，实现议题多元。此外，职工议事会还注重议事主体多元性，根据议事代表与所议事项的关联性，邀请一线职工、利益相关方、相关职能部门代表参加，保证议事会能够充分听取各方面的意见诉求。针对专业性的事项，还会邀请相关职能部门代表参会，提升了议事协商的效率和权威性。
设立督办工作组跟进落实
每次职工议事会都会有议事结果，形成决议事项，明确每个决议事项的负责人和完成时间表。对此，各级职工议事会分别建立了督办工作组，负责跟进与督办决议事项的处理进度和落实成效，形成“职工议事会决议公告表”并进行公示，主动接受职工、利益相关方的监督评价，确保了每次职工议事会的议事项“事事有回应，件件有落地”。
去年以来，社区党委指导各级职工议事会解决了职工提出的包括“缺少职业技能展示平台、快递进小区（园区）不方便、小区快递柜不够、子女公益课堂、充电桩（换点柜）网点不足”等诉求36宗。
下一步，象角塘社区党委将不断创新工作举措平台配资炒股，以维护职工合法权益、助力招商稳商、防范化解劳资纠纷、办实事解难题为落脚点，多措并举打造多元主体参与社会治理的新格局。